在产生劳动争议后,当事人申请仲裁的时效一般是从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年;而对仲裁结果不满意的,在十五日的诉讼时效内可以去起诉,从收到仲裁裁决书之日算起。
劳动争议申请仲裁的诉讼时效如何计算
1、在产生劳动争议后,当事人申请仲裁的时效一般是从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年;而对仲裁结果不满意的,在十五日的诉讼时效内可以去起诉,从收到仲裁裁决书之日算起。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
劳动仲裁和劳动诉讼有什么区别
1、性质不同
2、依据不同
3、原则不同
4、程序不同
5、审限不同
6、效力不同
7、收费不同
8、当事人称谓不同
虽说劳动仲裁与劳动诉讼都是处理劳动纠纷的方式，但是这两者其实是存在很大的不同之处，包括审理期限的不同、程序方面的不同等等。
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