提出破产重整申请的条件是由债权人提出，对于债务人不能清偿到期的债务，如果是由出资人提出的，则可以进行破产清算。公司破产重整所欠工资的发放顺序是需要对员工的工资和其他保险费用进行清偿、支付给职工的补偿金等。
一、提出破产重整申请的条件
提出破产重整申请的条件如下：
1.债权人提出破产重整的条件：债务人不能清偿到期债务。在此种情况下只有债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整的申请。
2.出资人提出破产重整的条件：债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后，宣告债务人破产前，出资占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以向人民法院申请重整。
二、公司破产重整所欠工资如何发放
公司破产重整所欠工资在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、破产重整计划的效力
1.经人民法院裁定批准的重整计划，对债务人和全体债权人均有约束力。
2.按照重整计划减免的债务，自重整计划执行完毕时起，债务人不再承担清偿责任。
3.债权人对债务人的保证人和其他连带债务人所享有的权利，不受重整计划的影响。
4.债权人未依照规定申报债权的，可以继续申报债权，但在重整计划执行期间不得行使权利；在重整计划执行完毕后，可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。
5.债务人不能执行或者不执行重整计划的，人民法院经管理人或者利害关系人请求，应当裁定终止重整计划的执行，并宣告债务人破产。
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