有时候，在收看新闻的时候会听到“平均工资指数”这个概念，对专业不是经济的人群来说，这个概念很陌生，其实对我们来说，这个概念虽然是学术性的，但其基本含义对我们来说却并不陌生。小编就查阅了相关资料，详细了解了一下什么是平均工资指数，现在整理出来供大家学习。
(资料图)
一、什么是职工平均工资指数
职工平均工资指数指报告期职工平均工资与基期职工平均工资的比率，是反映不同时期职工货币工资水平变动情况的相对数。为：
职工平均工资指数=报告期职工平均工资/基期职工平均工资
按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。此外，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。
职工工资总额指数=职工人数指数*职工平均工资指数
二、什么是职工平均实际工资指数
职工平均实际工资指数(Averagerealwageindex)职工平均实际工资指扣除物价变动因素后的职工平均工资。
职工平均实际工资指数是反映实际工资变动情况的相对数，表明职工实际工资水平提高或降低的程度。计算公式为：
职工平均实际工资指数=报告期职工平均工资指数/报告期城镇居民消费价格指数×100%
三、未来工资水平不会大幅上涨
收入分配差距待缩小
由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素，因此，最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。
那么，这是否意味着未来中国的工资水平涨幅将继续下降?中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告就指出，综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长，但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。
报告指出，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力，在这个形势下，最低工资标准上调幅度收窄，平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。
“当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。”中国社科院人口与劳动经济所副所长张*伟此前在接受中新网记者采访时表示。
职工平均工资指数并不是一成不变的，根据社会经济效益的发展和职工基数的调整，会有不同程度的上下浮动，从近几年来看，城市职工平均工资指数和其它职工平均工资指数也略有不同，这是由于实际情况、影响因素多样造成的。小编也就这个问题咨询了相关专家，具体内容随后奉上。
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