每年都有节假日需要放假，这对于劳动者来说就比较喜欢了，毕竟放假可以得到更好的休息。那么在2019年国家规定的节假日放假是如何进行安排的呢?这就需要大家从相关的政策进行了解，下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、2019年国家规定节假日放假安排
【资料图】
元旦12月30日~1月1日12月29日(周六)上班共3天
春节2月4日(除夕)~2月10日2月2日(周六)、2月3日(周日)上班共7天
清明节4月5日~4月7日与周末连休共3天
劳动节5月1日~5月4日4月28日(周日)、5月5日(周日)上班共4天
端午节6月7日~6月9日与周末连休共3天
中秋节9月13日~9月15日与周末连休共3天
国庆节10月1日~10月7日9月29日(周日)、10月12日(周六)上班共7天
二、节假日加班工资规定
《劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
大家看完之后就知道2019年国家在节假日上是如何进行放假调休的，劳动者就要按照要求进行休假。当然对于一些企业可能在经营上不会放假，那么就需要支付相应的加班工资，大家也要知道如何进行计算加班工资。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。
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