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工龄怎么计算，相信很多人都并不是非常清楚。如今的社会，在职场上很多公司都会把工龄与员工的个人绩效，升职加薪的考量等等相挂钩，政府的很多相关政策也会与我们的工龄息息相关。今天，小编就带大家一起了解一下工龄该怎么计算，让大家在未来的工作中更加明白。
一、工龄怎么算
工龄的计算方法有三种
（一）连续计算法：职工参加工作后，所经历过的单位工作时间相加。
（二）合并计算法：在工作中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，将中断的时间扣除后，前后两段工作时间相加做合并计算。
（三）工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算，例如井下矿工、高温工作的工人，计算工龄一年可以折合成一年零三个月来计算；从事直接危害健康的行业，一年可以按一年零六个月来计算。
因为犯罪等原因被判剥夺政治权利者，在剥夺政治权利期间是不计算工龄的。另外机关、事业单位为了有别于企业，采用"工作年限"的叫法，实际上连续工龄和工作年限的意思是一样的。
二、工龄的定义
工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄）：一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄不但包括本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
根据以上详细内容，我们已经了解了三中不同的工龄计算方法，相信大家对于这方面，应该消除了不少疑惑。工龄的计算过程中，遇到某特殊岗位又该如何计算，都为大家做了一一解答。在我们工作上的很多考核场合，工龄较长的都更容易升值，尤其是在国企单位。更多内容，请关注。
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