法定年假是根据劳动法《职工带薪年休假条例》中，职工工作时间的长短所制定的。那么法定年假规定有哪些呢?职工累计工作满1年不满10年的法定年假为5天;以工作10年不满20年的法定年假为10天;已经满20年的，法定年假为15天。法定年假规定有哪些呢？想要了解更多关于法定年假规定的知识，跟着小编一起看看吧。
法定年假规定
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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哪些情况职工将不享受当年法定年假
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法定节假日规定
1、新年，放假1天(1月1日);
2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
3、劳动节，放假1天(5月1日);
4、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
5、清明节、端午节、中秋节放假1天。
探亲假的规定
1、探望配偶的，一年一次，每次30日;
2、未婚职工探父母的，原则上每年给一次，每次20日;
3、已婚职工探父母的，每四年给一次，每次20日。
备注：①往返路程所需的时间不包括在假期内，但探亲假期中应当包括公休假日和法定假日在内。
②职工探望配偶及未婚职工探望父母的往返路费由单位承担，已婚职工探望父母的，往返路费在本人月标准工资30%以内的由本人承担，超过部分由单位承担。
婚丧假的规定
一般符合结婚条件的，婚假为3天，符合晚婚晚育条件的，婚假为15天。丧假一般为3天。婚丧假视同正常出勤，用人单位应当支付工资。
病、事假的规定
1、病假一般要求凭医生诊断证明方可请病假。病假的长短需要视病情确定，但最长不能超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1995]236号)规定的期限。
2、事假一般需要经公司同意后，方可休假;事假的长短取决于公司批准。
这些就是我们在这方面的知识。希望小编的这篇文章能给你带来帮助。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。
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