晚婚晚育一直是大家耳熟能详的政策，相信大家对晚婚有很明确的了解，但是对晚育的了解有多少呢?你知道什么情况会被认为是晚育吗?晚育会享受的假期有什么不同吗?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
(资料图片仅供参考)
一、晚育年龄是多少
晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育(各地人口与计划生育条例规定略有不同)。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。
二、晚育的好处
晚婚晚育有利于优生优育优教。
(一)从生理上讲，我国青年一般要到23至25岁才完全成熟。在这个年龄之前，青年男女虽然具备了结婚、生育的生理条件，但全身器官组织仍处在发育阶段，骨骼、身体还在增长，大脑的抽象思维能力尚未达到较高水平。此时生育不仅不利于优生，也不利于年轻夫妇的自身健康。所以，未实现晚婚的夫妇一定要把住晚育关，切不可早育或盲目生育。即使达到晚婚年龄的夫妇，也不必一结婚就匆忙生孩子。因为新婚家庭的生活有一个调整、适应和建设过程。
(二)从优生的角度讲，要想生育健康聪明的孩子，必须选择最佳怀孕生育时机。据统计，妇女24-29岁顺产率最高，出生的健康婴儿数也最多。适当的晚育对国家、社会、家庭、个人和后代都有好处。有些青年夫妇自己孩子气未脱，既无充分的心理准备，又无充实的经济基础，就要担负起抚育子女的责任，当然是困难的，对后代的发育成长非常不利。晚婚晚育有利于学习和工作。
(三)晚婚晚育有利于家庭幸福。此外，据美国学者研究发现，晚育还可以显著降低卵巢癌的发病率。
三、享有的假期
(一)必须享受的假产假:98天+60天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前假:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
(二)产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明，按病假待遇。
以上就是小编整理的晚育的相关知识，从以上内容可以看出晚育不仅对个人和家庭有很大好处，而且也会减轻国家的一些负担。因此，国家出台了一系列政策鼓励晚婚晚育。如果您还不清楚或者有其他的法律问题需要咨询请致电，在线专业律师为您服务。
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