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小产假期多少天2022

2023-08-14 10:17:51 来源:华律网整理


(资料图片)

很多的人不仅对于产假非常关心,对于流产假也是非常关心的。对于流产假我国是有相关的法律规定的。那么,小产假期多少天呢?流产假工资又是如何计算的呢?今天,小编就来给大家详细的说一说小产假期是多少,希望小编整理的知识可以帮助到大家,能够为大家答疑解惑

一、小产假期多少天

根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。

女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

二、流产假工资如何计算

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

综上所述,我们可以知道:小产假期是15-42天不等的,根据其怀孕时间不同,其假期也就不同。希望小编整理的知识能够对大家有所帮助。如果大家还有其它需要了解的法律知识,也提供在线法律知识咨询,欢迎大家进行法律知识咨询。

标签: 产假 女职工 生育保险
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