文|承爱
编辑|大宇
(相关资料图)
现在我国社会每年都要接纳上千万名应届毕业生，尤其是现阶段我国就业形势异常严峻，很多应届毕业生为了避免就业的压力，纷纷选择报考公务员的岗位。
因为在我国老百姓的内心深处，公务员是一份有生活保障和社会地位的“铁饭碗”。
故而很多挤破头去竞争，公务员还成为了很多相亲市场上的“择优录取对象”。
正当我国大批应届毕业生为屈指可数的几个公务员岗位争得“头破血流”之际，美方却突然公布了一项和我国截然不同的数据，这份数据称纽约当前的公务员岗位空缺已经超过2万个。
为了招聘足够的就业人员，纽约市长甚至亲自跑到街头进行宣传和招聘，引发了我国社会群体的广泛关注，为何美方的公务员没人愿意干？就让我们一起来看看吧。
一．就业形势和压力截然不同
这几年受到疫情影响，无论是国内和国外都面临严峻残酷的就业形势，大批应聘者找不到工作已经成为“常态化”。
但要明确的一点是，美方的失业率一直保持在3.5％左右，而我国失业率却飙升至5.5％，双方差距可见一斑。
同时我国人口规模更为庞大，每年求职的应届毕业生规模远超美方，这都造成了我国就业问题的“劣势”产生。
年轻的应届毕业生进入社会找不到合适的工作，他们只能寻求新的就业途径来获取就业岗位，报考公务员自然成为他们的最佳选择。
总之横竖都要面临找工作的难题，与其跑到街头送外卖和快递，自然没有公务员岗位更加稳定，所以说中美之间的就业形势和压力有着本质性的区别。
二．国内公务员待遇更佳
我国之所以将公务员岗位称之为“铁饭碗”，就在于公务员岗位的薪资和待遇都能得到保障，也不用担心会出现失业的危机产生。
在这里要重点提及的是，我国公务员除了正常发放的薪资之外，还有着较高水平的养老金和医疗保障，以及餐补、车补和年终奖等一系列的福利待遇，同比私企就业者而言待遇非常明显。
反观美国则是私企的待遇要高于公务员岗位待遇，毕竟美国是一个经济高度发达的国家，诞生出了很多世界顶级的500强企业，例如苹果和高通以及英特和沃尔玛等等。
这些企业类似于我国的腾讯和字节跳动，薪资待遇水平是非常显著的，哪怕只是最基层的员工所得到的薪资也要高于美国的公务员。
有关数据统计，目前美国的平均年薪水平已经突破了6万美元，而美国公务员的薪资水平为2万美元到12.7万美元之间。
如果我们按照一位苹果基层员工的年薪是6万美元看待，美国的公务员起码要升职2-3次才能和苹果基层员工看齐。
而美国民众对于就业的理念偏向于自由，故而他们更愿意选择去私企打工，而非去做美国的公务员。
三．国家制度有所不同
我们都知道美方是以资本模式建立的国家，而这类制度的国家往往是将企业放置在第一位，可以说无论是苹果还是高通。
美当局都必须要“巴结”着他们，这是因为资本和财富利益在美国是核心与王道。
相反我国是以人民为核心的国家，任何事务都必须以人民的发展视为关键，我国的公务员也必须严格恪守“为人民服务”的宗旨，而非以利为本。
一旦美国的公务员犯了错误，很有可能受到全国民众的检举和监督，未来的升职空间也会受到阻碍，这在美国是经常出现的事情。
甚至一旦事情被不断发酵，还有可能引发美国内部的各种矛盾，比如说黑人和白人之间民族性的矛盾产生。
因此美国的公务员需要承担极高的就业风险，薪资待遇也不像私企工作那样有保障，自然没有人愿意选择。
说到底我们国家现阶段的就业形势依然存在问题，需要有关部门积极进行整改和完善，保障我国就业市场的稳定发展。
如果越来越多的求职者找不到合适的岗位，会诱发各种社会性的矛盾和问题不断演化和滋生，到了那个时候我国的经济形势也会产生影响。
而我国大批考取公务员的情况，实则也印证了我国目前存在的“就业难”局面。
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