我们知道在日常生活中，职工们除了工资以外最关心的就是国家法定的节假日了，有了节日就可以放假，那么对于今年来说国家的节假日安排是怎样的呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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一、2019年国家节假日放假安排
元旦12月30日~1月1日，12月29日(周六)上班共3天
春节2月4日(除夕)~2月10日，2月2日(周六)、2月3日(周日)上班共7天
清明节4月5日~4月7日，与周末连休共3天
劳动节5月1日~5月4日，4月28日(周日)、5月5日(周日)上班共4天
端午节6月7日~6月9日，与周末连休共3天
中秋节9月13日~9月15日，与周末连休共3天
国庆节10月1日~10月7日，9月29日(周日)、10月12日(周六)上班共7天
二、法定节假日加班
依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
其适用范围是经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
通过上文的解释，我们可以了解到就是国家的法定节假日是有七个，放假的时候大家最重要的就是要注意一个出行安全问题了。以上这些就是小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询相关律师。
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